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保障员工权益

我们严格遵守国际公约和国家法律规定,尊重和维护国际公认的各项人权,自觉抵制任何漠视与践踏人权的行为,同时,积极倡导中国石化的合作伙伴、供应商、承包商等遵守相关规定。

我们严格执行所在地有关劳动用工的法律法规和政策,平等对待各类员工,规范劳动用工管理,建立和谐稳定的劳 动关系。落实员工带薪休假制度,尊重员工家庭责任和业余生活,确保工作生活平衡。我们以促进并维护员工良好 的身体状态为目标,一直努力减少工作环境对员工健康的负面影响。我们从源头控制职业健康危害,切实做好工作 场所职业危害因素监测、员工职业健康监护、个体劳动防护用品配备以及职业健康教育与培训等工作。

●权益保障,有理有情

我们切实履行国有企业社会责任,以建立健全劳动用工管理体系、构建人员能进能出的市场化用工机制为目标,研究提出了深化公司劳动用工制度改革的初步思路及相关配套意见。

2013 年,我们严格贯彻落实《劳动合同法》和国家相关法律法规,研究编制了调整用工模式、规范劳务工管理工作方案,配套编制了《岗位用工配置规范》,制定实施了规范劳务工劳动报酬的意见,进一步规范了劳务工管理

继续组织开展劳动用工管理检查评比,就用工总量管控、劳动合同管理、用工行为规范性、劳动规章制度建设等方面采取自查与抽查相结合的方式,建立了通报和反馈机制,进一步提高了劳动用工管理规范化、制度化水平。