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江汉油田加快打通三支人才队伍成长通道

       江汉油田加快打通三支人才队伍成长通道,加大奖励力度,让能干者有舞台干成者有实惠

       www.long8.cc网讯 8月14日,江汉油田16名通过公开竞聘产生的中层管理人员经过公示、任前廉洁谈话等程序后陆续任职。他们中最年轻的仅33岁。“这次公开招聘是油田有史以来力度最大的一次,通过竞争性选拔选聘了一批人才,发现了一批人才,进一步扩大了选人用人的视野。”油田组织部门负责人介绍说。

       人力资源是企业的第一资源。为充分发挥人力资源效能,服务油田开发建设,缓解人才“盖层”“断层”现象,该油田不断完善选人育人管人用人机制,打通三支人才队伍的成长通道,加大考核激励力度,让能干者有舞台干成者有实惠。

       在中层管理人员的选拔使用上,该油田采取组织选拔和竞争性选拔相结合方式,在用好各年龄段干部的同时,对通用性、综合性较强的职位着眼事业发展需要,积极推进竞争上岗和公开招聘,不拘一格大力选拔年轻干部。近些年来,该油田共有30名优秀管理人员通过竞争性选拔脱颖而出,其中“80后”6人。同时,加强对中层管理人员的绩效考核,采取部门考核与个人测评相结合的方式,严考核硬兑现,最高档与最低档之间差距达57%。此外,加快培养后备年轻干部,定期举办青年干部培训班,对后备干部实行动态管理、优进拙退,5年一轮集中调整和年度滚动调整;推进基层管理人员年轻化,规定原则上年度新提拔基层副职35岁以下不少于25%,进一步完善梯队建设。

       针对专业技术人才,该油田完善了技术子序列和专业子序列两个序列的职位设置,制定了油田专家管理办法,明确专家的职责、权利及考核评价细则,开展了各级专家的选聘工作。目前,共有龙8娱乐手机下载高级专家2人、油田首席专家3人、油田高级专家5人、油田专家9人。今年,该油田将进一步加强专家选聘力度和专家后备人才培养力度,逐步健全完善门类齐全、统一管理、分类服务的油田专家库。

       该油田充分发挥专家的“智囊团”作用,依托重大科研项目、重点工程建设等实践平台,加快攻克制约油田发展的关键核心技术。围绕涪陵页岩气开发示范工程建设,龙8娱乐手机下载高级专家习传学带领团队采取“借鉴吸收、自主攻关、先导推进、整体集成”的科技攻关模式,组织制定科学的工艺路线和工程建设方案,有力保障了气田百亿方产能建设。3年来,由他主持、参与和指导的项目中,获国家科技进步奖1项、省部级科技进步奖5项,组织申报专利42件,其中获授权发明专利1件、实用新型专利11件。

       油气勘探开发的突破很大程度上得益于科技的创新进步。为加快集聚培养科技领军人才,该油田设立了2亿元www.long8.cc基金及www.long8.cc功勋奖、省部级科技成果配套奖、青年科技英才奖、优秀专利及软件著作权奖,注重营造良好的创新环境,激发科技人才的活力。在7月25日召开的www.long8.cc大会上,该油田高级专家张柏桥被授予www.long8.cc功勋奖、奖励50万元,7名青年获科技英才奖、奖励7万元,7个项目获评省部级科技成果配套奖、奖励82.5万元,在科技工作者中引发震动。

       该油田高度重视培育“工匠精神”,从企业生存和发展的战略高加强技能人才队伍建设,形成了科学完善的技能人才政策体系。将内部职位设置与职数技能操作职位进一步细化为龙8娱乐手机下载技能大师、油田首席技师的高层级职位,主任技师、主管技师的中层级职位和技师、高级工、中级工、初级工组成的基层级职,打破蓝领工人发展“天花板”;提升高层级职位的薪酬待遇,龙8娱乐手机下载技能大师比照油田副总师级别待遇,首席技师比照二级单位副职待遇,让技能等级资格变成“真金白银”;成立技能大师、技师工作室,搭建创新创造平台。该油田目前有技师以上高技能人才近900人,2个湖北省技能大师工作室,26个技师工作室,创造经济效益近2亿元,成为企业创新创效的“生力军”。(雷丽)

信息来源:www.long8.cc网
2018-08-17